Modificări la concediul de odihnă, sporuri şi ore suplimentare
Codul Muncii ar putea fi modificat. O inițiativă legislavă în acest sens a trecut miercuri de Senat. Printre principalele modificări se numără durata concediului de odihnă şi sporurile pentru muncă suplimentară.
Propunerea de modificare vine din partea sindicaliștilor de la Blocul Naţional Sindical și prevede că munca suplimentară depusă de angajat va fi compensată prin ore libere plătite în următoarele 30 de zile, faţă de 60 de zile, cât este în actualul Cod al Muncii, potrivit adevarul.ro.
În plus, salariatul va primi automat şi un spor de cel puţin 75% din salariul de bază.
O altă modificare stabileşte ca durata maximă a timpului de munca să nu depăşească 48 de ore pe săptămână, cu tot cu orele suplimentare.
Excepţii de la regulă fac activităţile de securitate şi supraveghere (gardieni, paznici, firme de pază şi securitate); activităţile care implică nevoia de continuitate a serviciilor/producţiei (servicii medicale, mass media, agricultură, transportul de călători), sectorul transporturilor feroviare.
În ceea ce priveşte durata concediului, care este în momentul de faţă de 20 de zile lucrătoare atât pentru angajaţii part-time, cât şi pentru angajaţii full time, proiectul de lege prevede că în cazul salariaţilor part-time, concediul de odihnă va fi acordat proporţional cu timpul efectiv lucrat.
Propunerea a fost adoptată tacit de Senat, ca primă cameră sesizată.
